5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思g>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思)持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。